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反避稅時代來臨，全球跨國型企業將面臨稅務資訊需更加透明的要求。安永聯合會計師事務所所長林鴻光表示，由於越來越多國家加入反避稅陣營，跨國企業的稅務資訊將較以往更易被追蹤。面對如此國際趨勢，跨國企業在調整經營過程如遇到不確定的稅務問題，應尋求專業人員或與當地稅務機關，針對法令規定進行瞭解與溝通，以利集團執行營運規畫，並達到效益最大化，同時避免潛在的稅務風險。

國際反避稅措施方興未艾，經濟合作暨發展組織（OECD）至今共發布 15 項稅基侵蝕及利潤移轉（ BEPS） 行動計畫簡介，其中 BEPS 行動計畫建議各國建立三層文據架構，包括「集團主檔報告」、「移轉訂價報告」與「國別報告」。

除了現行移轉訂價報告要求外，我國預計自 106 年度開始要求於稅務結算申報時，揭露「國別報告」相關訊息及備妥「集團主檔報告」，並於會計年度終超值推薦了後1年內送交所在地稽徵機關以上兩種報告，而上述修正規定，預計於年底前發布，上路後預計將自 106 年度營利事業所得稅結算申報案件開始適用。

根據移轉訂價查核準則部分條文修正草案，國別報告內容包含在各國家或地區的收入、所得稅前損益、已納所得稅及應付所得稅、登記資本額、累積盈餘、員工人數、有形資產以及集團個體的功能等，應於會計年度終了後1年內將國別報告送交當地稽徵機關。預計將自民國 106 年度營利事業所得稅結算申報案件開始適用。

安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師周釧培表示，面對國際反避稅措施趨於嚴密，跨國企業應及早因應，了解 BEPS 的各國發展趨勢、影響層面及掌握法令變動，制定相應的短、中、長期行動方針，以持續企業穩健經營。短期行動方針包括密切注意各國發展趨勢、覆核集團個體間的功能及風險、覆核所有集團個體的營運結果，並評估潛在解決方案的可行性，以加強或重新設計營運模式、無形資產結構。

至於中期行動方針包括酌情設計和實施營運模式之修改、監督對稅收規畫的影響並建立完善的內控制度，備妥相關文件及佐證資料，以利母公司掌握集團整體營運情況。長期行動方針包括保持對各國法規以及租稅優惠之關注、加強和維持企業與稅務間的溝通，以提高相關意識並考量設置專職移轉訂價或稅務人員，隨時掌握最新的法令規定，以確實掌控潛在移轉訂價或相關的稅務風險。

安永聯合會計師事務所稅務服務部執行總監林志仁指出，預期企業需投入較多的人力準備國別報告及集團主檔報告，建議企業應及早準備以符合相關規定。另外，新規定要求在集團主檔報告中揭露無形資產相關資訊，是為了解無形資產對集團所有成員間利潤分配的影響，企業應分析無形資產在整體供應鏈的貢獻，並合理分配利潤以符合移轉訂價常規交易原則。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

高雄市一名陸軍退伍連長，前往王品集團旗下西堤牛排面試，卻在過程中遭到副店長歧視，遭面試者嘲諷「我最痛恨的就是你們志願役」。這段面試過程遭到退伍連長的太太在網路上爆料，馬上引發熱烈討論。儘管西提已向當事人道歉，但仍有網友揚言發起拒吃西堤活動。負責輔導退伍軍人就業的退輔會表示，持續透過多元管導協助退伍軍人就業。

輔導會21日下午發布新聞稿表示，為輔導退除役軍人就業，近期已積極從源頭管理、職涯規劃、強化進修轉業訓練，及輔導媒合多方面齊頭努力。除了提供多元管道的職業訓練，協助專業技能的取得，也非常重視職場倫理與工作態度的培養，希望延續軍人忠誠、團結、負責的特質，讓退伍軍人都能懷抱熱情服務的工作精神，使渠可以順利就業，也能促進社會進步、族群更融洽和諧。

為了促進退除役軍人職場轉銜順利，輔導會表示，每年免費提供適性評量、職涯諮詢，協助渠等瞭解自己的生涯適性，掌握最佳的職涯發展方向；也透過職涯講座、深度諮詢、專人個案輔導等協助措施，進一步輔導履歷表撰寫、面試技巧及職場諮詢等全方位求職必要知能，讓每位官兵除了專業技能，也有正確的工作態度。

輔導會指出，近期也更深規劃與國防部合作辦理2-3天的「職涯探索研習」，將邀集退伍前6個月的屆退軍官及士官，集中實施適性評量、職涯諮詢、職場發展及求職面試技巧等全方位轉銜職場必要知能研習。並將持續加強與企業溝通，使其充份瞭解官兵優良特質，擴大與企業綿密合作，開發多元職缺，讓每位志願役軍士官退伍後都能順利就業適性發展。

輔導會表示，近期將密切與各大企業團體機構共研職場徵才的溝通作業平台，創造退除役官兵更多理想職場空間。

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